2月21日，兴海县矛盾纠纷多元化解工作推进会召开。会议通报了全县矛盾纠纷排查化解工作情况；龙藏乡、县法院、县自然资源和林业草原局、县信访局作了会议发言，会议还安排了县、乡两级综治中心规范化建设。全体县级干部，乡镇党委书记、乡镇长，县直部门单位主要负责人在《兴海县矛盾纠纷化解清零“2·21”宣言》上签名，表明了全力以赴攻坚化解矛盾纠纷的信心和决心。县委书记、县政府县长周本加参加会议并讲话，县委副书记周拉才让主持会议。

会议要求，全县广大党员干部和各级组织要聚焦《“2·21”宣言》，锚定矛盾纠纷化解清零目标，以想干事的动力、能干事的办法、干成事的精神，集中时间、集中力量全力攻坚，确保实现百日内一般纠纷清零，300天内攻坚化解特殊矛盾。要清醒认识到，不想干事、不想出力，是对群众矛盾的漠视，是对岗位职责的亵渎，必须摒弃这种消极心态，以饱满热情投入解纷工作，为群众排忧解难。要提高本领，练就“横看成岭侧成峰”眼光和判断，“庖丁解牛”的知识和技巧，“抽丝剥茧”的韧劲和苦劲，量身定制办法，对症下药除病。要有“打持久战”“啃硬骨头”的精神境界和“明知山有虎，偏向虎山行”的决心勇气，保持耐心和定力，把攻坚战和持久战结合起来，稳扎稳打朝着既定目标前进。

会议强调，各乡镇各部门单位要坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥各级组织的作用，调动社会各方面力量，推动矛盾纠纷攻坚化解。一要强化源头预防。坚持关口前移、预防为主，把工作重心从事后处理转移到事前预防。全力预防排查隐患，紧盯常见多发的邻里纠纷、土地纠纷、债务纠纷、婚姻家庭纠纷，组织走村入户、深入田间地头开展矛盾排查。把保障和改善民生作为预防和化解矛盾纠纷的基础性工作，积极做好与群众生产生活息息相关的医疗、养老、就业、住房、教育等各项惠民政策的落实。广泛宣传法律法规，积极教育引导群众运用法律武器，采取有效途径表达合理诉求。二要完善多元化解机制。落实“三级联动+多元联调+部门联处”矛盾纠纷调处化解机制，确保上下联动、各负其责、高效运行，全面提升基层矛盾纠纷化解能力，切实解决影响社会稳定的源头性、根本性、基础性问题。村一级要发挥“第一道防线”作用，加强初始化解；乡镇综治中心要压实属地责任，加强研判分析、调处化解；县级联乡领导，指导督导落实属地责任，带头攻坚化解。发挥县级综治中心 “吹哨”和部门单位“随叫随驻”机制，集中攻坚重点矛盾纠纷调处化解。三要加强排查化解。聚焦一般纠纷和特殊矛盾，定期组织开展分析研判、总结复盘，切实提升矛盾纠纷化解的针对性。坚持“属地管理、分级负责” 和“谁主管、谁负责”的原则，对一般纠纷的承办、处理、回复等工作实行“一案一册”，明确责任领导和责任人，及时进行调处化解。对特殊矛盾和疑难复杂问题，实行领导包案制度，集中力量进行攻坚，确保矛盾纠纷得到有效解决。四是加强基层基础建设。加大对基层矛盾纠纷化解工作的投入，保障基层矛盾纠纷化解工作的顺利开展。充分发挥人民调解在矛盾纠纷化解中的基础性作用，完善人民调解工作制度。加强基层组织建设，有效发挥乡镇、村社在矛盾纠纷化解中的主体作用。加强司法调解与其他调解方式的衔接配合，提高矛盾纠纷化解的效率和质量。建立健全经费保障机制，为矛盾纠纷排查、调解、处置等各个环节提供有力支持。精准开展培训，不断提升调解员化解疑难复杂矛盾问题的综合技能。

会议强调，各乡镇各部门要高度重视矛盾纠纷多元化解工作，切实加强组织领导，明确责任分工，确保工作落到实处。县级领导干部要坚持以上率下，发挥好带头作用，督导指导分管部门和所联乡镇履行好责任，确保矛盾纠纷化解工作有人抓、有人管。县级中心专班要切实发挥好牵头作用，聚焦综治中心运行、人员经费保障等情况，定期召开会议研究部署，统筹抓好落实。乡镇综治中心要进一步细化责任分工，加强矛盾纠纷排查、预防、研判、化解等工作，绝不能推诿扯皮，层层上交矛盾。各部门各单位要认真履行职责，安排责任心强、业务素质好的联络员，配合做好矛盾纠纷调处化解工作。县委县政府将把矛盾纠纷多元化解工作推进情况作为干部能上能下、有为有位的重要依据，将矛盾纠纷排查化解成效作为干部能力素质、工作作风的直观依据，作为检验干部责任担当的重要标尺，作为评价干部工作实际的核心指标，进一步营造干部主动担当、积极干事的良好氛围。