年初以来，兴海县人社工作坚持稳中求进工作总基调，聚焦全县各项中心工作，以“察民情、解民忧、办实事”为工作目标，坚持以高标准可持续惠民生，兜住、兜准、兜牢民生底线。

聚焦社保，坚持企稳奋进，推动社保服务高质量发展

以强化基金监管为核心，以精准核查为抓手，坚持社保工作守底线、筑防线、促落实、优服务、强作风。全县企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到6120人、4081人、13060人，分别完成年度任务目标的107%、107%、117%。机关事业单位养老保险、城乡居民基本养老保险参保人数分别达3603人、44701人；持续实施失业保险稳岗返还政策，为50家企业发放稳岗补贴资金20.11万元，惠及职工385人；持续深化“减证便民”，打造线上经办主阵地，重塑业务经办流程。

力促就业，坚持重点领域发力，积极保障就业权益

坚持把稳就业、保民生作为重大政治责任，就业形势持续稳定。城镇新增就业533人，就业困难人员实现就业66人，失业人员再就业342人，分别完成全年目标任务的156.7%、330%、427%，城镇登记失业率控制在2.82%；全县农牧区劳动力转移就业5502人次，完成目标任务的103.75%；开展装饰装修工、焊工、青绣、汽车驾驶员、中式面点等职业技能培训班27期，持续推进“雨露计划”政策落实，开设挖掘机司机、焊工、中式烹饪、缝纫工、装饰装修短期技能培训班7场次；累计安置公益性岗位596人，兑现岗位补贴747.58万元，缴纳社保补贴382.38万元；聚焦高校毕业生离校前后关键期，开展“公共就业服务进校园”“大中城市联合招聘”等专场招聘服务活动。

多措并举，秉承人才是第一生产力理念，保障队伍发展

坚持党管人才原则，加强人才队伍建设，提高人才工作水平。2024年公开招聘事业单位工作人员15名，高校毕业生“三支一扶”岗位33个；完成全县28名事业单位管理岗位职员等级晋升工作。同时，对符合晋升条件的51名初级专业技术人员和166名中高级专业技术人员晋升岗位等级；举办全县事业单位工作人员能力提升培训班，全面提高事业单位工作人员政治能力和思维能力。