年初以来，兴海县人社工作坚持稳中求进总基调，聚焦全县各项中心工作，以“察民情、解民忧、办实事”为工作目标，坚持以高标准可持续惠民生兜住、兜准、兜牢民生底线，让广大农牧民群众获得感成色十足。

聚焦社保，坚持企稳奋进，推动社保服务高质量发展。

以强化基金监管为核心，以精准核查为抓手，坚持社保工作守底线、筑防线、促落实、优服务、强作风。推动参保扩面提质，发挥社保普惠作用。全县企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到6120人、4081人、13060人，分别完成年度任务目标的107%、107%、117%。机关事业单位养老保险、城乡居民基本养老保险参保人数分别达3603人、44701人，确保覆盖人员应保尽保、应参尽参。落实政策红利，发挥社保惠企稳岗作用。持续实施失业保险稳岗返还政策。为50家企业发放稳岗补贴资金20.11万元，惠及职工385人。持续优化服务事项，提升社保服务效能。持续深化“减证便民”，打造线上经办主阵地，重塑业务经办流程，推进87个服务事项“网上办”，线上办理社保业务4126件。

力促就业，坚持重点领域发力，积极保障就业权益。

坚持把稳就业、保民生作为重大政治责任，就业形势持续稳定。城镇新增就业人数增加，整体就业情况稳定。城镇新就业533人，就业困难人员实现就业66人，失业人员再就业342人，分别完成全年目标任务的156.7%、330%、427%%；城镇登记失业率控制在2.82%。注重劳动力转移就业，实现就业提质增收。全县农牧区劳动力转移就业5502人次，完成目标任务的103.75%，其中有组织转移就业1121人次，完成目标任务的183.61%。紧抓职业技能培训，缓解结构性就业矛盾。开展装饰装修工、焊工、青绣、汽车驾驶员、中式面点等职业技能培训班27期，培训人员1350人次，完成年度目标任务的100%；持续推进“雨露计划”政策落实，开设挖掘机司机、焊工、中式烹饪、缝纫工、装饰装修短期技能培训班7场次235人。用活公益性岗位，发挥“兜底线、救急难”作用。累计安置公益性岗位596人，兑现岗位补贴747.58万元，缴纳社保补贴382.38万元。精细就业服务，助力高校毕业生充分就业。聚焦高校毕业生离校前后关键期，密集开展“公共就业服务进校园”“大中城市联合招聘”等专场招聘服务活动，通过“直播带岗”“访企探企”等形式，强化政策宣讲，促进人岗匹配。

多措并举，秉承人才是第一生产力理念，保障队伍发展。

坚持党管人才原则，加强人才队伍建设，提高人才工作水平。拓宽人才引进渠道，全面提升人才队伍质量。2024年公开招聘事业单位工作人员15名，其中例行招录4名，村医10名，医学定向生1名；高校毕业生“三支一扶”岗位33个，统筹抓好各类人才队伍建设。畅通人才晋升渠道，提高人才获得感。完成全县28名事业单位管理岗位职员等级晋升工作，有效拓宽基层事业单位管理人员职业发展空间。同时，对符合晋升条件的51名初级专业技术人员和166名中高级专业技术人员晋升岗位等级。加强业务培训，提升事业单位骨干创业力量。举办全县事业单位工作人员能力提升培训班2期，227名干部参加培训。培训班综合运用“讲授式”“互动式”“研讨式”“现场教学式”等教学方法，全面提高事业单位工作人员政治能力和思维能力。