自学习教育开展以来，兴海县人力资源和社会保障局，坚持开门搞教育，聚焦各族群众急难愁盼问题，以学促干，强化担当作为，积极推动学习教育与办好民生实事深度融合，努力书写好民生答卷，推动人社事业高质量发展。

兴海县人力资源和社会保障局坚持问题导向以高标准、严要求对标中央省州委要求，对照问题清单进行逐项“过筛子”式查摆。同时，紧盯党员领导、年轻干部、重要岗位干部，分类分级开展谈心谈话工作。从思想源头上杜绝违规违纪行为的发生。深挖问题根源，做到查有力度、查有深度。目前围绕群众身边不正之风和腐败问题，将上级部门下发和自查的疑点数据、审计发现问题、人大政协提出的意见建议及提案作为工作重点，在养老保险待遇方面，核实处理死亡人员缴费和冒领养老保险待遇疑点数据196条，追损17.82万元，切实维护了社保基金的安全和群众的切身利益。 

将社会保障作为改善民生和增进人民福祉的关键落脚点和出发点，通过优化参保服务，努力扩大参保覆盖范围等措施。目前，全县企业职工基本养老、失业和工伤保险的参保人数分别增长至6262人、4197人和9114人，为更多群众提供了坚实的社会保障后盾。同时，创新灵活用工模式，为就业困难群体提供帮扶，拉动就业。期间，全县新增城镇就业332人，城镇登记失业率控制在2.91%，实现农牧区劳动力转移就业4194人次，有组织有规模转移就业1097人次。另外，大力推行“就业岗位 + 劳务机构 + 培训机构 + 参训人员”的培训模式，重点倾向中式烹饪、拉面 + 创业、电子商务师、装饰装修等适应本地经济发展的培训种类，开展订单式、定向式和嵌入式职业技能培训23期955人次，完成年度目标任务的83.04%，有效提升了劳动者的就业技能和竞争力。