近年来，兴海县聚焦干部成长与社会发展需求，在硬件、软件、科研、队伍等方面全面发力，突出理论、党性、履职、知识四大培训重点，推动干部教育培训工作提质增效，为全县发展注入强劲动力。

县委将党校工作纳入总体部署，压紧压实各方责任，县委主要领导严格履行主体责任，通过多种会议专题谋划推进。同时，制定完善多项制度机制，探索实施“领导干部示范带头、部门单位积极参与”的教育培训模式，推动形成全员参与的工作格局。此外，还按照“三个阵地一个熔炉”的办学定位，采取“课堂+基地+网络+实践”培训模式，在禁毒教育基地等地打造现场教学点，实现理论与实践有机结合。并争取专项资金扩建党校，新增学员宿舍，为学员提供更好的学习生活条件。

在保障基本培训全员覆盖方面，兴海县以事业和干部需求为导向，贯彻落实相关政策规定，制定具体培训方案，合理设置培训班次。扎实开展摸底行动，明确量化指标，覆盖不同层级干部，还延伸至村（社区）党组织书记等。2024年以来，主办、联合承办了多期培训班，还借助省内资源，在“两弹一星”干部学院等地开展培训，成效显著。

兴海县还着力打造过硬师资队伍赋能教育培训。通过直接引进与柔性引进相结合的方式，解决编制少、人员缺等问题。积极与高校和上级党校合作，提升教师科研水平，教师们开发了多个新课题，发表了多篇论文。同时，加强教职工党纪教育，实施教师“能力提升工程”，组织参加各类培训和比赛，多名教师获得奖项并入选师资库。此外，还成立“马跃皋原”宣讲队，深入基层开展宣讲，确定了58名师资库人员，省州党校教师也常来指导授课。