为破解艰苦边远县专业人才紧缺和低替代性应用型专业人才缺乏难题，拓宽公务员来源渠道，改善公务员知识结构，海南藏族自治州兴海县突出抓实“精谋划、细落实、实保障”三个关键，有效确保聘任制公务员招聘工作取得实效。

    认真落实聘任制公务员录用规定，全面对政府工作机构低替代性应用型专业岗位全面梳理，统筹地方专业型公务员紧缺的部门单位，在分析研判的基础上，精准设置招聘岗位，合理把控报名资格条件。及时组织召开纪委、宣传、公安、保密等部门参加的专题安排部署会，对聘任制公务员招聘工作进行专题安排部署，做到责任到人、措施到位。

    为确保笔面试工作公平公正，组织部门积极与业务部门衔接沟通，抽调公安、保密及新闻等方面人员全程对命题、笔试、面试场所及人员进行封闭式管理，全面杜绝考试泄题漏题事件发生。从严从细考察体检，按照聘任制公务员录用考察方案，多部门联合赴考察对象单位实地开展政治表现正反向测评、谈话了解，书面征求户籍地派出所、村“两委”政治审查意见，确保考察材料精准性和政治审查严肃性。

    为确保招聘工作全程无差错，事后有据可查，对招聘流程涉及每个环节需要注意事项、可能出现的状况进行风险测评，列出问题清单3张12条，制定应对措施12条，并建立招聘各环节视频录像机制。重视笔试、面试综合成绩和拟聘用人员社会公示工作，及时将笔试、面试综合成绩向社会公示，积极征求公众意见，接受社会各界监督，确保招聘工作的公平公正性。