人才工作的落脚点就是激发人才创造活力，实现人才在推动和引领地方经济发展中的最大价值，兴海县围绕全县中心工作布局谋篇，以“四张清单”找准人才创新发展的关键点，为激发人才工作高质量发展凝聚力量。

    晒“成绩单”，激发人才工作新活力

针对全县人才工作发展不平衡、各成员单位重视程度不一致的实际，安排24个单位和7个乡镇党委（党组）书记进行人才工作述职和列出人才工作清单的形式互晒了成绩。如，县教育局、农牧和水利局、卫生健康局、自然资源局等部门举办各类培训30余期2000余人次，引进专业技术人才19名；县文体旅游广电局着眼培养藏族非遗产传承人拉毛卓么参加青海省第三届“民族团结进步”青海刺绣大赛荣获优秀奖。使人才在县域经济社会中的作用日益凸显，人才“细胞”活力和成员单位“内生”动力得到充分激发，干好干坏看业绩的导向进一步树牢。

    曝“问题单”，把准人才工作新脉搏

为精准掌握人才工作中存在的问题，县人才工作领导小组成员单位和各乡镇对标对表、认真查找问题，采取不回避，直面重难点“把脉问诊”，共亮出对人才的概念认识不够、底数模糊不清、工作重视程度不高、上热下冷、力量薄弱、成效不明显、落实不到位等各类问题7项16条。针对存在的问题，县委常委会专门研究制定印发了《关于全省人才政策贯彻落实情况督查通报的整改方案》，并要求按时整改，上报各单位整改落实情况，同时县人才办制作了200册《兴海县人才政策选编》印发全县各单位、各乡镇作为人才工作专题学习内容，为人才工作健康发展开好了 “良方”。

    提“建议单”，校准人才工作新标尺

    针对存在的问题和短板，经过县委常委会（人才议题研究）和人才工作述职评议等多层面召开会议，结合人才工作实际问题共提出建议19项，为保证人才工作有进步，实施一问题一建议配对举措。同时，对人才重视不够、中高端人才紧缺、人才环境有待改善等方面提出制作人才工作和优秀人才宣传视频、专栏、专题报告会加大宣传力度，充分发挥对口支援平台，每年引进高端人才5到10名，并举办有针对性、专业性的本土人才培训班5期60名等人才培养活动，大力推进“三建十引”人才工程实施等，推动“问题单”和“建议单”的精准对接，进一步校准了人才工作的新标尺。

    亮“计划单”，厘清人才工作新思路

    以认真组织学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述和省州有关人才工作会议精神为出发点，全县各单位各乡镇从人才培养、引进、使用等方面共列出人才计划21项。如，16家单位根据紧缺型专业技术人才实际需求，计划利用援青平台引进63名不同领域服务期限长、实用性较强的人才。同时，为加大本土人才培养力度，建立健全本单位管理领域人才信息库，在进一步掌握分析研判人才基本情况上下功夫，确保做到底数清、情况明，为进准制定引才、育才、用才制度，切实抓好人才工作任务，落实人才政策奠定了坚实基础。