兴海县牢固树立人才强县理念，坚定不移实施人才优先发展战略，坚持党管人才原则，紧扣政治引领、精培专训、创新机制、高效用才“四个紧扣”，实现人才振兴赋能乡村振兴。

紧扣政治引领，把牢人才发展“总方向”。县委常委会、县人才工作领导小组会专门传达学习习近平总书记关于人才工作重要论述、党中央国务院《关于加快推进乡村人才振兴的意见》等领袖思想和文件精神，研究部署人才工作，为人才工作发展奠定坚实政治基础。研究制定《兴海县2021年人才工作要点》，明确总体要求、任务措施、责任单位，加强组织协调和督促指导，促进人才工作稳步有序发展。

紧扣精培专训，激发人才提能“原动力”。组织协调农牧、科技、水利、教育、卫生等领域专业人才50余名，深入田间地头、项目现场、生产一线，做好专业培训、现场指导、技术服务、科技推广等工作，开展活动70余场次、解决技术难题20余项、培训实用人才3200余人次、服务群众5000余人次，密切联系基层服务群众，助推县域经济社会发展。

紧扣创新机制，激活人才振兴“新动能”。认真落实关心关爱干部人才措施，严格执行人才队伍工会福利、带薪疗养、津贴补贴、绩效工资、职称评定、职级晋升等政策，评定副高级职称23名、中级职称70名、初级职称7名，提拔年轻干部10名、晋升职级8名，为基层专业技术人员发放骨干津贴6.9万元，全县干部人才体检全覆盖，进一步激发广大干部人才投身兴海改革发展的积极性。严格实行县级领导联系专家人才制度，抓好党委联系服务专家工作，29名县级干部联系100名专家人才，通过走访、座谈等方式加强思想联系和感情交流。

紧扣高效用才，开辟人才干事“新路径”。坚持正确选人用才导向，切实加强干部人才队伍建设，今年新提任党政干部和专业人才20名、平级转任41名，研究3名援兴教师医生担任县中学、州第四高级民族中学副校长和县医院副院长，进一步激发了干部人才干事创业的积极性和创造性。切实加强村级“头雁”队伍建设，研究制定《兴海县加强村干部队伍管理办法》，健全基层党组织书记选、育、管、用链条机制，实施“一村一名大学生”计划，选派18名选调生到村任职，实现全县行政村本科以上大学生全覆盖。