近年来，兴海县紧扣高素质专业化公务员队伍建设为目标，以注重理论筑魂、正向激励、精培专训、从严考评“组合套餐”为公务员成长“强筋壮骨”。
    理论铸魂“守初心”。围绕党史学习教育，坚持把凝心聚魂作为首要政治任务，充分利用公务员干部网络教育培训、“学习强国”“青海党建”“海南党建”“兴海阳光政务微信公众号”等载体，做到用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级各类专题培训的主课和必修课，先后举办各类专题培训班134期，培训人员7000余人次。各级党组（党委）采取“集中学习+交流研讨”“线上+线下”方式，依托延安、班玛、原子城等红色教育基地，通过理论授课、研讨交流、情境教学等，开展集中学习115次、研讨交流78场次、专家辅导讲座2场次，组织开展“主题党日”“读书日”“演讲比赛”等活动28场次，参与人数达1000人次。
    正向激励“增信心”。严格落实省州激励干部担当作为相关规定和《兴海县激励干部担当作为若干措施》，正向激励和反向倒逼双管齐下，注重从维护社会稳定、乡村振兴、党的建设等重要岗位发现、识别、任用公务员，选拔任用公务员23批616人次，其中提任公务员108人次，平级调整交流123名，办理免职及退休公务员86名，对不符合资格条件的10名公务员暂缓晋升。制定下发《兴海县干部保健委员会工作规则（试行）》等4项制度，及时兑现干部工资福利、公车补贴及绩效工资，全面执行干部带薪休假。扎实开展县直部门领导班子“微调研”、乡镇班子届中考核，了解掌握全县年轻公务员培养情况，先后培养优秀年轻公务员70余名，向上级部门输送优秀年轻公务员10余名，充实到乡镇领导班子30余名。同时深入各乡镇、县直机关调研优秀年轻公务员领导班子累计120余次，开展谈心谈话1200余人次。
    精培专训“提能力”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，多渠道、全方位锻炼培养，针对基层公务员职责岗位多种、能力需求多样、素质结构多元，采取“请进来、走出去”相结合方式，依托各部门（单位）举办各类能力素质提升专题培训班20余期1000余人次。依托手机APP、微信公众号等推送纪检漫画、廉政视频、警示教育案例短片60余次，各党组织分批次组织公务员参观廉政教育基地、举办廉政讲堂等参加人员500余名。紧扣公务员需求，举办全县乡村振兴、藏语口语、党政人才等各类培训13期300余人次。组织开展各领域公务员系列活动20场次400余人次，输送30名专业型公务员参加徐州市委组织部安排的各类主体班次。心理辅导培训班6期500余人次，选派2批90余名公务员赴徐州疗养，免费体检全覆盖。
    从严考评“促规范”。严把政治标准、平时考核、实干实绩、奖优罚劣四个关口，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想，日常行为表现、言行举止作为政治素质考核的第一标准，采用个人自评、同事互评、领导点评的方式，进一步激励约束职级公务员把工作干在平时、干在实处。着重以党员干部组织生活会，选派公务员外出培训、跟班学习，抽调参与重点工作契机，对公务员的日常表现，积极向县纪委、审计、法检、公安部门征求考核人员受纪律处分、审计结果、涉及案件、治安等方面意见，把好评先评优关口。2020年以来，先后对1506人次进行了平时考核，311人次被评定为优秀等次，对105名年度考核优秀等次公务员每人嘉奖1000元，对2008年—2019年连续三年年度考核优秀的38名公务员记三等功，兑现奖金13.2万元，取消20名受处分人员评先评优资格、并依规确定考核等次，取消1名公务员拟评定优秀资格。