为深入促进党史学习教育成果转化为工作动力和成效，人社局立足公共就业服务职能，主动作为，多举措稳就业、多渠道促就业，切实把开展“我为群众办实事”活动走深走实，落地见效。

在政策宣传上“加力度”，岗位开发能用尽用。进一步把农牧区劳动力转移就业工作抓紧抓细抓实，实现有就业意愿的劳动力转移就业，已就业人员稳定就业。一是通过“阳光政务”“阳光人社”等微信公众号发布招聘信息、就业创业扶持政策，不断拓宽受众面，充分调动劳动者的就业创业的积极性，围绕“返乡情况清、务工意愿清、务工去向清、务工收入清”的“四清”要求，集中开展务工情况调查，做到底数清、情况明、信息准，加强转移就业人员实名制入库。二是加强岗位信息收集。主动联系省内外各类用人单位，定期摸排空岗信息，做好“在供给端摸好底、在传输端接好线、在接收端找好位”，开展线上、线下专场招聘活动6场，提供岗位4438个，达成就业意向67人。积极引导富余劳动力有序转移就业，截至目前劳动力转移就业4932人次，其中贫困劳动力709人。

在帮扶举措上“加温度”，惠民政策能施尽施。一是进一步规范我县劳务派遣用工行为、加强劳务派遣监管、规范劳务派遣秩序，切实维护被派遣劳动者合法权益，促进劳务派遣行业健康发展。规范经纪人带动劳务输出体系，发挥好桥梁和纽带作用，引导有就业需求的劳动力外出务工增收。二是积极宣传转移就业外出务工交通补贴政策，严格落实跨省务工返乡人员交通费补贴、劳务经纪人奖励，为赴福建、浙江跨省转移就业且符合交通费补贴申领条件的142名人员发放交通补贴8.52万元，为1名劳务经纪人发放补贴0.445万元。

在工作成效上“加速度”，促就业举措应出尽出。一是积极拓展季节性劳务转移渠道，利用海西州枸杞采摘季节，与劳务用工地区进行对接、洽谈。本着“政府引导，部门服务，市场运作，劳务经纪人带队，群众自愿”的原则开展采摘枸杞用工信息宣传和引导转移工作。二是衔接上级部门加快就业实训基地的建设，完善的各项相关工作，打造兴海特色的实训平台，拓宽群众的就业渠道，助力解决民生问题。三是加强与对口援建县劳务对接合作，建立帮扶行动机制，签订两地劳务合作协议、设立转移就业服务站、健全常态化劳务输转机制，推动两地就业市场供需对接。衔接援建县根据我县劳动力特点和就业需求，定期推送就业岗位，积极输出有就业创业意愿的人员到援建县企业就业并给予交通和培训等方面的补贴。