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| 生效日期： | 2013-07-02 | 废止日期： | |
| 文 号： | 所属主题： | 卫生、体育 |
海南州人事管理工作迈出新步伐
今年以来，海南州坚持把深入推进“人才强州”战略作为推进经济社会发展的基础性工程，着力在规范公务员管理、创新人才培养、人才队伍建设和人事公共服务机制上下功夫，人才发展环境不断优化，人事管理工作迈出新步伐。一是进一步规范和加强公务员管理工作。会同州委组织部、国资委、州政府纠风办下发《关于纠正公务员考录和国有企事业单位招聘工作中不正之风的实施方案》。坚持公务员凡进必考，今年腾出79个职位面向社会公开考录公务员，对形成竞争的64个岗位组织进行了笔试和面试前的复审工作。会同组织部门对州直机关864名公务员开展了公务员心理健康问题与心理健康调适培训。二是规范事业单位公开招聘制度。严格实行州、县、乡三级事业单位公开招聘和进人审批制度，拟面向社会公开招聘事业单位专业技术人员89名，已向省人社厅上报考录实施方案。三是严格执行海南州机关事业单位一般工作人员考录、招聘和交流调配工作制度，规范机关事业单位人员交流调配管理工作，经严格审核并报州人事工作领导小组批准，共办理人才流动手续43人。四是加强技能人才队伍建设。根据州教育、农牧系列及省有关系列评审委员会职称评审通知精神，完成了2012年度各系列获得中、高级职称338名专业技术人员复核发证工作。完成了全州44名涉及计算机操作、驾驶员、锅炉操作工、公路养护、中式烹调等8个工种的人才队伍职业技能鉴定工作。五是稳步推进公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革。再次提高了企业退休人员基本养老金和城乡居民医疗保险筹资水平，建立了乡镇工作岗位补助制度，提高了社区和村“两委”成员报酬，认真落实了高海拔折算工龄补贴，调整了艰苦边远地区津贴标准，再次提高了目标考核奖和职工交通费补助标准，对州县乡公务员津贴补贴项目进行了规范。
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